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ODS 16

Cómites de General Paint

¿Qué proponemos?

Meta 16.6: Crear instituciones eficaces, responsables y transparentes. Meta 16.5: Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas. ¿Qué proponemos? General Paint propone un modelo de gobernanza ética y transparente, compuesto por tres comités institucionales:

Comité de Ética

Promueve y supervisa la conducta ética, la resolución de dilemas y la gestión de reportes a la línea ética.

Comité de Auditoría

Evalúa el cumplimiento de políticas de integridad y transparencia, incluyendo tiempos de respuesta a denuncias.

Comité Integral

Aborda derechos humanos, sostenibilidad y anticorrupción, alineado con la Agenda 2030.

PROCESO

Mediante sesiones anuales y coordinación entre áreas(Recursos Humanos, Auditoría, Dirección), se supervisará el cumplimiento ético y normativo bajo estándares internacionales (GRI, ISO 14001) y políticas de anticorrupción.

NUESTRA ESTRATEGIA

Cada año, GENERAL PAINT se compromete a:

Gobernanza

Realizar una sesión ordinaria anual por comité con evidencia documental.

Canal Ético

Atender el 100% de las denuncias éticas registradas mediante la Línea Ética, garantizando trazabilidad y confidencialidad.

Transparencia

Publicar un informe anual de desempeño ético, incluyendo indicadores de cumplimiento, seguimiento y capacitación.

Sostenibilidad

Incluir al 100% de las áreas clave en sesiones del Comité Integral para decisiones sobre sostenibilidad y derechos humanos.

BENEFICIOS ESPERADOS

La organización se beneficia al consolidar una cultura ética y de cumplimiento que disminuye riesgos legales y reputacionales. Esto facilita una toma de decisiones más responsable y alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y estándares internacionales, además de contribuir a un mejor clima laboral mediante la promoción activa de los derechos y principios éticos entre las personas colaboradoras.

Las personas colaboradoras cuentan con mecanismos de denuncia confiables, mayor protección frente a conductas indebidas o discriminación, y participan en una cultura organizacional más transparente, ética y segura.

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