¿Qué promovemos?
En General Paint entendemos el empleo justo como la base para construir una organización sólida y sostenible. Por ello, promovemos un entorno laboral inclusivo, equitativo y centrado en el desarrollo de las personas, donde el crecimiento del negocio va de la mano con el bienestar de quienes lo hacen posible.
- ODS 08: Trabajo Decente y Crecimiento Económico
Nuestros Logros 2025
En 2025 consolidamos avances relevantes en materia de empleo digno y bienestar laboral:
- Incremento salarial anual derivado de sesiones de negociación colectivas.
- Mejora en prestaciones laborales:
- Incremento en prestaciones de ley.
- Apoyo en despensa con un porcentaje equivalente proporcional al Salario Mensual.
- Programa de Bonos
- Fondo de ahorro
Promedio de permanencia de los colaaboradores
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Corresponde al porcentaje de disminución del índice de rotación de 2024 a 2025.
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%
Estrategia de Empleo Justo
Fortalecemos continuamente nuestras prácticas laborales a través de iniciativas que promueven el desarrollo profesional, la estabilidad económica y una mejor calidad de vida para nuestro equipo.
Salud y Seguridad en el trabajo
- Nuevos ingresos seguros a las operaciones (esto incluyecapacitaciones en Salud y Seguridad Laboral, entrega de Uniforme y Equipo de Protección Personal).
- Campañas de Salud y Seguridad Laboral que se elaboran de manera anual.
- Sistema de agua purificada con certificación anual.
- Servicio médico dentro de las instalaciones.
Capacitación y apoyos educativos:
- Durante el 2025, destinamos más de 280 horas a programas de capacitación en habilidades determinadas para el desempeño de sus funciones.
- Se ofrecen becas académicas a colaboradores que deseen continuar o concluir con sus estudios (cubriendo hasta un 50% de colegiatura).
- Se brinda apoyo económico para hijos de nuestros colaboradores que cuenten con un alto desempeño académico
En diversidad e inclusión:
- 35% mujeres / 65% hombres (incremento de personal femenino del 22% en comparación con 2024), habiendo un incremento de personal femenino en áreas operativas como dispersión y envasado.
- Brecha salarial de género: 0% en puestos equivalentes
